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跨省就医未来可即时刷卡结算 厦门市人社局确定新工作思路

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  前不久的市级政府机构改革将市人力资源和社会保障局、市公务员局的职责整合,重新组建市人力资源和社会保障局,加挂市公务员局牌子。原市人力资源和社会保障局局长李钦辉出任重新组建的市人力资源和社会保障局局长,兼任市公务员局局长。

  在全面深化改革、建设美丽厦门的大背景下,重新组建的厦门市人力资源和社会保障局有哪些新的工作思路?这将给厦门市民带来什么好处?日前,记者对话市人力资源和社会保障局局长兼市公务员局局长李钦辉,为您全面解读。

  李钦辉 现任厦门市人力资源和社会保障局局长兼市公务员局局长。毕业于复旦大学上海医学院医学工程专业,厦门大学行政管理专业在职研究生,工学学士,管理学硕士,破格晋升主任技师(卫生系统正高级职称)。在走上行政领导岗位前,曾在国家、省、市级刊物发表学术论文15篇,专著一部,先后7次荣获福建省、厦门市人民政府颁发的科技进步奖,厦门市拔尖人才,享受国务院特殊津贴专家。

  ·谈机构改革

  转变职能 简政放权

  记者:在此次机构改革中,人社局的职能有什么改变?

  李钦辉:重新组建的市人力资源和社会保障局,职能更加充实,责任更加重大,直接关系到千千万万普通劳动者的切身利益。人社局主要有两大职能:一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能;二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。

  我们将承担起拟订人力资源管理和社会保障政策、健全公共就业服务体系和覆盖城乡居民的社会保障体系、完善收入分配制度、推动构建和谐劳动关系等关系国计民生的重要职责;承担起公务员队伍建设、专业技术人员队伍建设和技能人才建设的重要职责;承担起事业单位人事制度改革、职称制度改革和军转安置制度改革等重要职责。

  当务之急就是要尽快把市人力资源和社会保障局重新组建起来,实现两局职能有机统一、彻底整合,达到理顺职责关系、优化组织结构、规范机构设置、完善运行机制、提高行政效能的目标。

  我们将突出抓好关系美丽厦门建设的重点工作,把就业工作放在第一位,同时切实抓好社会保障制度建设、人才队伍建设、构建和谐劳动关系以及基层平台和信息化建设等工作,确保完成全年各项重点指标,切实做到机构改革与推进工作两不误。

  通过这次职能转变,人社局将进一步简政放权,深化行政审批制度改革,简化审批程序,把主要精力放在制定规划、政策、标准和加强监管上,积极寻求破解改革难题的新举措、新办法。同时,提升服务质量,大力推进基本公共服务均等化,健全公共管理和服务体系,为广大群众提供优质高效的就业、社会保障和人才服务,让群众真切感受到这次改革带来的变化和好处。

  ·谈推动就业 全方位服务企业用工

  记者:人社局接下来在推动就业创业方面将怎么做?

  李钦辉:我们已形成具有厦门特色的积极城乡统筹就业政策,建立起全社会共同促进和服务就业的工作机制,规模以上企业用工需求基本得到保障,全市就业局势多年保持总体稳定。

  接下来,我们将进一步促进高校毕业生就业创业,加强高校毕业生就业指导和服务,加快推进促进被征地农民和海域退养渔民转产就业,推动农民工市民化。继续开展全方位企业用工服务,引导企业开展淡旺季用工调剂;大力推进企业和谐劳动关系的构建,切实维护劳动者合法权益。进一步完善职业技能培训补贴政策,加强农村劳动力技能提升培训、本市农村富余劳动力转移培训和失业人员再就业培训。

  ·谈社保提升 推进跨省医保即时结算

  记者:厦门社保多项改革走在全国前列,今后有何新思路?

  李钦辉:我们已基本建成并稳定发展城乡一体化的全民社保政策体系和经办管理体系。下一步,我们将在制度上实现全覆盖的情况下,实现参保人员参保的全覆盖,并在经济发展的基础上实现保障水平持续、有序、合理增长。

  现在厦门已经实现在省内全省联网医保定点机构就医时,基本医保、大病医保都可以即时结算,未来,将逐步实现跨省基本医疗保险和补充医疗保险医疗费异地就医即时结算,使参保人员在全国各地刷卡看病就医就像在厦门一样方便。

  ·谈制度改革 推进人事工资制度改革

  记者:今后人社局在制度改革方面有什么新举措?

  李钦辉:稳步推进人事、工资制度改革是人社局目前的重要工作之一,包括:继续优化公务员考录机制,创新公务员管理制度,探索公务员分类管理改革,推进事业单位人事制度改革、专业技术人员职称评审制度改革,开展人事考试环境综合治理,做好军转干部安置工作,有效推进工资制度改革。

  ·谈人才引进 全力打造海西人才高地

  记者:在人才工作方面,人社局有什么新计划?

  李钦辉:人才工作紧连中心、服务全局。目前厦门围绕“海纳百川”人才工作政策体系、打造海西人才高地已取得了一定的成效。

  下一步,将进一步优化引进人才机制,通过推进重大人才工程,建立刚性引才与柔性引才并进,高层次人才、创新型人才、海外人才、留学人才、领军型创业人才并重的引才工作体系;将进一步健全人才流动机制,深化对台人才交流合作和厦漳泉同城化人才合作,建立立足厦门、服务海西、联系两岸的区域性人才市场,促进人才自由流动、合理分布;将进一步创新人才培训机制,加大人才培养支持力度,丰富培养渠道和培养方式;进一步完善支持人才创业创新的服务机制和平台,做好人才特别是高层次人才的服务,创造宜家宜业环境,解除人才后顾之忧。